＼時短パートナー募集／
★子育ても、美容師の仕事も、どちらも続けたい。
その想いを、私たちは本気で応援しています。★
子育て中でもブランクがあっても、ラピスで自分のペースで美容師を続ける働き方
ラピスでパート(時短)として働く女性美容師の働き方についてご紹介します。
『美容師は続けたいけど、フルタイムは不安』、『子育てと両立できる環境を探している』そんな方に向けて現場目線でお伝えします。
『実際働いてみて、私は子育てと両立しながら、ラピスで時短パート時短パート美容師として働いています。決まった時間で帰れるので、保育園のお迎えや家庭の予定も無理なく両立できます。久しぶりの美容師復帰でしたが、技術や接客も1人で抱え込まず、周りのスタッフが自然にフォローしてくれる環境なので安心感があります。もう一度美容師として働けてよかった。そう感じられる職場です。』
ラピスでは、美容師を辞めなくていい働き方を大切にしています。ライフステージが変わっても、新しいペースで美容師を続けたい方は、ぜひ一度、見学やご相談にいらしてください。
子育ても、美容師の仕事も、どちらも続けたい。
その想いLAPISで叶えませんか。
私たちは本気で応援しています。
【▼よくいただくご質問】
Q1. 子どもが小さくても働けますか？
はい、働けます。
実際に子育て中のママさんが多数活躍しています。
勤務日数・出勤時間・退勤時間は、お子さんの生活リズムに合わせて相談可能です
Q2. 産休・育休明けでブランクがあっても大丈夫ですか？
問題ありません。
3ヶ月に1度、お店を休んで行う技術勉強会があり、
ブランク明けでも無理なく技術を思い出し、アップデートできます
Q3. 時短だと、やっぱり稼げませんか？
そんなことはありません。
時短パートナーでも
時給制、歩合制の両方があり、売上に応じて高い方の給与が支給される仕組みです。
「時間が短い＝収入が低い」ではなく、
頑張りが正当に評価されます
Q4. 子どもの急な体調不良が心配です…
ご安心ください。
時短パートナーが多く在籍しているため、理解と助け合いが当たり前の環境です。
「迷惑をかけるかも…」と一人で抱え込む必要はありません
Q5. 勉強会は休日や夜ですか？
いいえ、違います。
勉強会はお店を休んで行います。
家庭の時間を削らず、勤務時間内で学べる環境を大切にしています
Q6. パートでも大切にしてもらえますか？
はい。
実際にスタッフの47％が時短パートナーです。
特別扱いではなく、会社の中心的な働き方の一つとして位置づけています
Q7. 将来、働き方を変えることはできますか？
できます。
新卒から入社し、結婚・出産を経て
20年以上働き続けているスタッフもいます。
ライフステージに合わせて、働き方を変えられる会社です
Q8. オーガニックサロンって、ママにも安心ですか？
はい。
薬剤や環境にも配慮したオーガニックサロンなので、自分の体・家族・お客様、すべてを大切にしながら働けます
【子育ても、美容師の仕事も、どちらも続けたい。
その想いを、私たちは本気で応援しています。】
LAPIS では、店舗拡大により、
STAFF を随時募集中です！
1. 正社員スタイリスト＆アシスタント
2. パート スタイリスト＆アシスタント
3. 美容学校新卒者
(お電話(0286899852：担当、平塚まで）
instagram (@lapis_recruit)
（ホームページ（https://lapis-ms.jp/)
に詳しい内容を、記載しておりますのでそちらから、お問合せくださいませ🫧
